25 de mayo 2017. La concejala de Mujer, Josefa Chinchilla, ha presentado esta mañana la propuesta vista en comisión y aprobada por unanimidad sobre el Plan de Igualdad de Personal 2017-2021 del Excelentísimo Ayuntamiento de Úbeda, en el que han trabajado conjuntamente las concejalías de Personal y Mujer. Con esta iniciativa el consistorio ubetense se convierte en el primero de la provincia en desarrollar un documento de estas características, algo que pone de manifiesto el compromiso del equipo de gobierno en materia de igualdad.

Así, ha resaltado la concejala, la administración local quiere adherirse y contribuir con su granito de arena a la eliminación y erradicación de la discriminación de las mujeres en el trabajo. “Una realidad, por desgracia, aún constatable, así se avala en el informe de la OIT de 2016, bajo el título ‘Las mujeres en el trabajo: tendencias 2016’”, ha manifestado la edil. Y es que, como ha continuado diciendo, este informe da a entender que tal y conforme están desarrollándose los acontecimientos a nivel mundial, la igualdad salarial necesitaría 70 años para lograrse.

En este sentido, Chinchilla ha subrayado que la discriminación se produce en muchos ámbitos, tales como el acceso al trabajo, el mantenimiento del puesto laboral, la calidad del propio empleo, la promoción a puestos jerárquicamente más relevantes o en el salario. “Todo ello justifica que desde las administraciones públicas se comience a corregir y tomar medidas que encaucen el camino hacia la igualdad. Somos las primeras que tenemos que dar ejemplo con el ejemplo”, ha expresado la edil.

Por otro lado, la concejala de Mujer ha recordado que esta iniciativa además se trata de una obligación legal, recogida en los artículos 45 y 46 de la Ley Orgánica 3/2007 del 22 de marzo. “Esta ley obliga a todas las empresas y/o administraciones con más de 200 trabajadores a elaborar un plan que recoja las medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre hombres y mujeres. Actualmente en la casa consistorial hay 429 trabajadores, por lo que estábamos obligados desde hace muchos años a haber implantado este plan. No ha sido hasta ahora, gracias a la voluntad y responsabilidad del equipo de gobierno, que finalmente este plan será puesto en marcha”, ha puntualizado

Este plan, ha manifestado la edil, se ha iniciado con un previo diagnóstico de la situación del Ayuntamiento, como es lógico, y ha continuado con la propuesta de nueve medidas, 17 objetivos y 71 acciones, que afectarán a los siguientes ámbitos: acceso al empleo, promoción, formación, retribuciones, prohibición del lenguaje sexista y del uso de las imágenes sexistas, violencia de género, salud laboral y prevención de riesgos, transversalidad de políticas de igualdad de género y corresponsabilidad y conciliación de la vida familiar, personal y laboral.