El equipo de la lanzadera está constituido por 20 personas desempleadas (14 mujeres y 6 hombres) con edades comprendidas entre los 20 y 33 años. Tienen diversos perfiles formativos (ESO; Formación Profesional, Bachillerato y estudios universitarios) y proceden de diferentes sectores, como administración y finanzas, sanidad, trabajo social, recursos humanos, ciencias del trabajo, artes gráficas, ingeniería química y construcción, entre otros.

Juana Ruiz es la técnico que ha realizado el proceso de selección y la encargado de gestionar la lanzadera. Explica que es un grupo heterogéneo, con experiencias muy variopintas, con el que entrenará una búsqueda de trabajo en equipo, para que puedan mejorar su motivación, conocer nuevas herramientas de búsqueda de trabajo, reforzar sus competencias transversales y multiplicar sus oportunidades de inserción laboral.

“De manera general, desean adquirir y mejorar las capacidades y habilidades necesarias para encontrar un trabajo que les permita desarrollarse profesionalmente. Además, quieren adquirir nuevas herramientas y técnicas en la búsqueda de empleo, mejorar destrezas y habilidades en entrevista de trabajo”, agrega Ruiz.

Cambio de enfoque

El Director de Relaciones Institucionales de Fundación Telefónica, Joan Cruz, ha destacado que “las Lanzaderas son un claro ejemplo de cómo las personas se organizan de forma solidaria con una misión muy clara: cambiar la actitud en la búsqueda de empleo, evolucionar personal y profesionalmente, y conseguir una oportunidad de futuro en el mercado de trabajo para todos los integrantes. Con este esquema están funcionando más lanzaderas en la región, con buenos resultados de crecimiento profesional, cambio de enfoque e inserción laboral”.

Por su parte, la alcaldesa de Úbeda, Antonia Olivares –que ha visitado al equipo durante su primer día, junto al delegado de Economía, Antonio de la Torre– ha resaltado las iniciativas que se está llevando a cabo por parte del Ayuntamiento de Úbeda en materia de empleo. “Estamos trabajando de forma seria y rigurosa para poner marcha recursos que generen empleo, o que orienten en su búsqueda. Todas estas medidas van dirigidas a toda la población, pero especialmente a colectivos más vulnerables como son los jóvenes, personas con discapacidad, etc.”, ha dicho.

Antonio de la Torre, ha añadido que “este es un programa totalmente innovador que está cosechando grandes resultados de inserción laboral. Basado en la construcción de un equipo en el que se trabajan las habilidades para que gane todo el grupo, para que acceda al mercado laboral. Cada persona tiene un papel proactivo (no pasivo) y cambia su filosofía para acceder a un empleo, desde la acción, mediante el trabajo comprometido en equipo. Las personas desempleadas no son ninguna mano de obra excedente, sino personas cargadas de potencial, no una carga sino un capital humano de incalculable valor”.

¿Qué harán en la Lanzadera?

Durante los próximos cinco meses, se reunirán varios días a la semana en locales cedidos por el Ayuntamiento. Llevarán a cabo sesiones de coaching e inteligencia emocional, dinámicas de comunicación, marca personal y búsqueda de empleo 2.0; entrenamiento de entrevistas personales; elaboración de mapas de empleabilidad, visitas a empresas, reuniones con emprendedores y procesos de intermediación laboral con responsables de Recursos Humanos. 

La inscripción a esta Lanzadera de Empleo continuará abierta en la web del programa www.lanzaderasdeempleo.es, por si hay personas desempleadas de 18 a 35 años que sigan interesadas en participar y pasar a la lista de reserva, ante posibles bajas de participantes durante los dos primeros meses.